企业如何防范用工风险？

随着法治社会的建设，公众的法律意识和权益保护意识越来越强，企业的就业环境越来越复杂。在就业风险防范方面，企业需要更加谨慎地对待。如果不能防范和控制风险，将给企业带来不必要的损失，对员工造成伤害，进而影响企业的健康运营。今天，小编为您整理了五条值得注意的指南。

1、核对入职身份

需要检查工人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实，并检查他们是否是自己；检查工人的年龄，确保他们不使用童工(16岁以下)。

2、缴纳工伤险

工伤保险不仅保护工人，而且保护企业的合法权益，企业必须为职工缴纳工伤保险，其余的商业保险可以作为补充使用。

3、规范工作场所管理

规范车间厂房等工作场所人员进出制度，加强管理，禁止非工作人员进出。

4、职业病防范

企业应根据员工的岗位匹配程度，特别是职业病高危岗位，安排员工体检，将职业病检查列为重点体检项目之一，避免不必要的纠纷。

5、纠纷解决

在内部谈判失败的情况下，企业可以求助于当地的调解中心。在调解人的主持下，如果双方愿意先调解，人民调解委员会将先调解。如果调解成功并签署协议，将不再进入仲裁程序，这是高效、方便和最不耗时的办法。此外，双方自愿达成的协议更容易履行和消除矛盾、解决问题。

那么以上就是企业如何防范用工风险的相关内容，希望对大家有所帮助，有法律需求的朋友，欢迎前来咨询。