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企业的用工风险有哪些?

劳动关系一直是企业发展中最具争议的关系之一。随着社会变化速度的提高和劳动法律法规的强烈地域性,在实践中会出现同一案件的不同判决。

那么,对于用工过程中出现的风险,企业需要注意哪些要点,能提前采取哪些预防措施?先来看看招聘阶段。

在招聘阶段,企业和工人最有可能就入职时间的认定发生争议。这部分争议占现阶段所有争议点的95%,但企业的胜诉率只有14%.16%,由于涉及经济补偿、经济补偿、医疗期、年假等各种与工人利益相关的待遇计算,因此需要引起企业的重视。

(1)入职时间争议

入职时间的举证责任由企业承担。因此,正确保存劳动合同、社会保障和公积金支付记录、工资支付记录等证据是企业避免入职时间纠纷的最佳途径。企业还可以保留一系列从员工入职、培训到辞职的文件,形成认定其入职时间的证据链。

需要注意的是,如果工人先后工作的企业是关联公司,法院认为其入职时间应从前企业入职时起计算。此外,企业名称、法定代表人、主要负责人或投资者的变更不会影响工人的入职时间。但是,如果企业已经合法取消,则必须重新计算进入时间。

劳动者在与企业解除劳动关系后六个月内再次与企业签订劳动合同的,劳动者的工作年限应当连续计算,但个人被解雇的除外。因此,如果企业想在强制终止劳动关系后重新签订劳动合同后中断劳动者的工作年限,会得到法院的支持。

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(2)劳动者欺诈纠纷

如果工人在招聘阶段提供虚假的个人陈述或材料,一般企业会选择直接终止劳动合同,但在实践中,法院会根据情况判断是否可以直接终止与工人的合同。

法院的处理逻辑主要体现在:工人提供的虚假信息是否足以影响企业的就业。法院将综合考虑招聘岗位是否符合相关证书和资格要求,以判断员工提供虚假信息对企业就业的影响。

(3)劳动者担保争议

在法庭审判中,要求工人在就业期间提供任何形式的担保,包括人员和物品,将被视为违法。在此提醒企业,在招聘员工时,应做好招聘前岗位人员的背景调查,以及离职阶段关键岗位员工的风险控制,以防止员工的性格风险,而不是简单地要求员工提供担保。

企业与工人之间的关系是企业健康发展的重要基石。对劳动关系给予足够的关注可以帮助企业更快更好地发展和成长——蓝皮书是帮助企业解决劳动管理痛点的指南。我们一直在努力工作,始终走向企业、行业和社会,为合规时代贡献法律力量。

希望以上内容对大家有所帮助,需要法律帮助的朋友可以联系我们哦~

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