在劳动纠纷中如何认定用工形式是非全日制用工？

从举证责任来看，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位提出双方是非全日制用工关系，就由用人单位负举证责任；如果已经签订了书面费全日制劳动合同，那么就是劳动者负举证责任，争议事项有关的证据在用人单位手里，但用人单位拒绝提供的情况除外。

非全日制用工，是指以小时计薪为主，劳动者平均每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式。从概念我们可以知道它需要同时满足两个条件，就是满足每天工作时间不满4小时、每周不满24小时这两个条件，只要有一项不符合，那么就不是非全日制用工。

以上内容就是对非全日制用工的相关介绍，希望对大家有所帮助。