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必须知道的劳动纠纷中常见的三大误区

劳动纠纷已经不是一件两件了,如果劳动纠纷已经发生了,要如何处理呢?我们需要提前知道劳动纠纷的一些误区,感兴趣的一起来看看吧。

误解1:所有劳动诉求都属于法院受理范围

根据现行法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应当向劳动监察部门和社会保险经办机构提出,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

此外,人民法院受理劳动争议案件的范围不包括人事档案内容、退休手续办理工龄确认等求,有这些诉求的需要向各自相关的行政部门提出,不得向法院提出。

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误解2:自愿放弃的权利可以再次主张

法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的是保护劳动者的合法权益。一般来说,如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签达成协议,则补签的劳动合同将劳动期限追溯到用工之日,除非劳动者能够提供证据证明补劳动合同时的倒签行为不是自愿的,不然就会被视为劳动者自愿放弃所求双倍工资的权利,再要求双倍工资时,是不予以支持的。

误解3:未经工伤认定主张权利

劳动者因工负伤的,用人单位应当在30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定;用人单位拒绝为劳动者申请的,劳动者可以在一年内申请工伤鉴定。人民法院应当在劳动者确定工伤、伤残等级的前提下,受理劳动者因工伤待遇引起的劳动争议。社会保障行政部门未作出工伤认定结论的,劳动者向法院起诉工伤待遇的,人民法院不予受理(或者受理后驳回)。

以上是三种常见的劳动纠纷误区,希望对大家有所帮助,有法律问题的朋友可以直接联系我们。

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