在协商处理劳动纠纷时需要注意什么？

在遇到劳动纠纷时，很多人不想走到仲裁的一步，想在协商阶段解决纠纷，但是最后协商结果并不是自己满意的，这是为什么呢？协商过程中应该注意什么呢？那么今天小编就和大家来聊一聊。

1.主动学习相关法律知识或咨询专业人士

如果争议金额不大，争议内容不复杂，不建议聘请专业律师。涉及工伤赔偿的，建议律师介入解决。

2.明确自己的要求和底线

谈判本质上是一个讨价还价的过程。你应该首先弄清楚你的要求是什么，比如双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠的工资或补缴社保等等，要想清楚什么，不能谈一半又提出新的要求。

除了明确自己的要求外，还需要提前考虑自己能作出的让步底线。这条底线并不要求每个人第一次就完全想好，可以根据谈判的进展和效果不断调整，但必须在每次谈判前想好。

3.谈判时注意控制自己的情绪

与单位谈判时，不要谦虚或傲慢，需要保持冷静、理智，要尊重谈判者，不要做出过激的反应。

4.在谈判过程中注意证据收集

比如谈判时要录音，注意保存微信、短信记录、电话记录等；还要继续收集涉及自身争议的证据。

5.谈判时不要害怕威胁

对于那些威胁你的人，建议直接当面报警，不管警察介不介入，这一行为可以传达出你不是容易被欺负的人这样的一个信息。

希望以上内容对大家有所帮助，需要解决劳动纠纷的朋友，欢迎前来咨询。