如果没有签合同发生劳动纠纷该怎么办？

目前，由于用人单位签订书面劳动合同，许多劳动者无法证明与用人单位的劳动关系，导致维权特别被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资索赔。在没有劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为劳动者面临的最大困难。那么当遇到没有签合同就发生劳动纠纷的情况时，应该怎么办呢？一起来看看吧。

一、法律后果

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不得与劳动者订立无期限劳动合同的，用人单位应当自订立无期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。”所以，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同的两倍工资”。

二、解决方案

如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1.与公司协商解决；

2.向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动法》明确规定，双方确定劳动关系时，应当按照规定签订劳动合同，并为职工缴纳社会保险。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以申请当地劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，也可以通过诉讼解决争议。

以上就是相应的解决办法，遇到合同纠纷不要害怕，联系我们替您解决。