哪些情形下，用人单位应当支付经济赔偿金？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

企业在人事关系方面需要避免出现上述情况，否则将会影响企业的经济利益、成员关系以及企业声誉；个人需要学法用法，遭到不良企业的打压，要使用法律手段维护自己的权益。有任何劳动合同纠纷的处理需求的朋友都可以直接联系我们~