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大学生|公司用试用期坑你，记住以下规定（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 即在法律看来，原则上劳动者与公司属于平等地位，只要不违反法律强制性规定，双方便可以自由约定合同的具体细节。 （2）试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。除此之外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（3）试用期包括在劳动合同期限内。 不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。 以上，就是小编分享的关于劳动合同试用期的小总结了，您有中招吗？ 如遇任何法律疑问，欢迎咨询~
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