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律师函
企业以律师函的形式保障利益
律师函可以做什么用途？
律师函有哪些特点？
律师函的主要分类有哪些？
律师函的功能是什么？
第一行主标题
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律师函的本质是什么？
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1、索赔、索偿、索债；2、让诉讼时效中断后重新起算，避免因过了诉讼时效而导致权利得不到保护；3、可以通过律师函行使其所有的告知权利；4、此外律师函还可以作为澄清事实、通知解除合同、达成庭外和解协议、询问特定法律事项和答复特定质询的法律工具。
1、行文关系单一，主要用于向委托人指向的人依法表达法律诉求；2、应用领域广泛，从诉讼到非非诉讼领域，从民事到商事领域等等；3、精悍灵活，依据法律提出的威胁性要求使其具备精悍的特征；4、受托发函，代表委托人以律师的口吻和形式向委托人指向的人表达委托人的意志；5、表征法威，委托人的意志赋予了强烈的法律救济色彩。
1、根据律师函的主要功能分为：a.律师催告(敦促)函，b.律师询问函，c.律师答复函，d.其他律师函；2、根据律师函的处理的事务领域范围可以分为：银行催贷律师函、货物销售款项催收律师函、物业费催收律师函、停止名誉侵权的律师函、停止商标侵权律师函等等。
1、信息传递功能，律师函无疑具备传达委托人的意思、意志和律师的法律评价等信息的沟通；2、心理强制功能，通过法律把一封函润色加工后能够使对方迫于法律的名义的说服而产生威胁的恐慌，包括两层含义，一是将委托人的意思表示通过法律分析后以合法的姿态予以定格，二是借律师事务所之招牌和律师的职业形象以法律的名义进行放大式的传达，成为一种强势的意思表示。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
律师函是律师对某一事实进行法律评价和风险估计，目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”，因此律师函的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，存在两层法律关系，一是律师与委托人之间的授权委托关系，这一层面是核心的法律关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
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