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 我们为企业提供人事风险防控全系列服务 咨询服务： 解答劳动法律咨询 提供劳动法律意见或建议 起草、审核协议及文件： 劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、员工手册、员工行为守则、工资和福利制度、休息休假、奖惩措施、解除/ 终止劳动合同通知书、调岗通知书、劳务协议 建立/梳理人事管理流程： 入职管理流程；假期管理流程；劳动合同变更管理流程；考勤管理流程；离职管理等 1 2 3 您的企业是否遇到这样的问题 招聘最优秀的员工、将合适的人安置在合适的岗位、开除价值观与公司不符的员工或者能力不足、态度不端的员工，这一系列工作将一直伴随企业。 这其中的法律风险，也贯穿着一名员工从入职到离职，甚至离职后的全过程。 一名员工的劳动仲裁请求金额，少则三、五万，多则上百万。 企业的人事法律风险防控不到位，将给企业造成无穷尽的损失。 我们开发了一整套完整的人事风险防控产品，帮助企业防控员工从入职到离职的全流程风险，提供最新劳动法律法规及实务操作文件信息。 劳动仲裁/诉讼指导： 对于简单案件，为了降低企业诉讼成本，我们提供劳动仲裁/诉讼应对指南，明示劳动仲裁全流程以及应对方案；提示庭审注意事项；代为起草庭审文书，包括庭审笔记、答辩状、举证意见、质证意见、争议焦点、辩论观点、关联法条等。 劳动仲裁/诉讼代理： 对于比较复杂、难度大的案件，或企业无法出庭答辩的，我们提供劳动仲裁、一审、二审全程代理服务 参与员工离职面谈： 通过向劝退员工或问题员工明示法律规定，达到劝退员工的目的 4 5 6 |
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