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股权激励

股权激励的对象有哪些

核心岗位管理层员工

核心岗位的员工一般都具有下属团队,代表了一个部门或者一个团队的利益。对核心管理岗位的股权激励不仅意味着捆绑该员工的利益,也以为这对核心部门的重视

培养价值的员工

股东的亲戚朋友,因具有血缘等关系,故这类员工相对于其他员工更具有忠诚度

学习能力强、任劳任怨、业务能力强等个人能力突出的员工

自带资源的员工
员工自带资源,能够为公司提供持续利益,因此通过股权激励能够实现公司与相关资源的利益捆绑
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1、尽职调查:了解企业的股权架构、组织机构、经营发展状况、拟实施股权激励的对象基本情况等;

2、协助企业筛选拟实施股权激励的对象,完善企业员工考核制度,实现股权激励与业绩考核挂钩;

3、设立股权池或股权代持机制,合理设计激励股权比例;设计退出机制,降低员工离职所导致的风险;

4制定股权激励方案起草、修改各类文件,包括股东会决议、公司章程、规章制度股权代持协议及相关股权激励协议等

5、协助办理工商变更登记手续。

我们为企业提供股权激励全系列服务

企业什么情况下会做股权激励

1、企业一无资金、二无技术、三无品牌;2、企业高管、骨干频繁跳槽,人员流失;3、企业团队懒散,毫无动力;4、企业的发展依赖于员工的工作。

1、提升员工的忠诚度;2、提高员工的积极性;3、吸引人才

企业股权激励的目的是什么

如果您刚好有这方面的需求,可以详细沟通
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