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人事管理
企业人事管理规范和风险防范
公司人事管理对劳动合同签定应注意的问题?
企业劳动规章制度建设中存在哪些问题?
企业如何防范劳动规章制度风险?
劳动关系的争议处理解决方法有哪些?
劳动争议的范围有哪些?
员工必须无条件服从单位的规章制度吗?
劳动关系争议的特点有哪些?
用人单位如何有效管理员工?
用人单位违法约定试用期的情形有几种?
用人单位如何预防试用期纠纷?
1、补充劳动合同与与备案的劳动合同是具备同等法律效力;2、劳动合同的期限不宜太长;3、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务;4、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则;5、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件;6、以职工辞职取代企业解除劳动关系;7、劳动合同终止;8、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形,以减少争议。
1、不重视规章制度建设,没有完善的规章制度;2、规章制度的制定随意性太强,违成规章制度不具有法律效力;3、规章制度内容违法;4、规章制度不具有可操作性;5、规章制度不具有合理性;6、规章制度与劳动合同、集体合同相冲突;7、规章制度的制定主体不适合。
1、树立依章管理的理念,完善用人单位的规章制度;2、规章制度必须在现行法律的框架之内进行制定;3、规章制度的制定主体必须合法;4、规章制度的制定必须经过民主程序;5、规章制度必须公示或告知给劳动者;6、订立规章制度所依据的法律、法规发生变化时,相应的规章也必须进行修改。
1、和解,争议当事人通过协商在法律允许的范围内解决矛盾,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利;2、调解,由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让从而解决纠纷;3、仲裁,解决劳动争议的重要手段,根据法律的规定,将争议自愿交第三人或机构依法进行裁决;4、诉讼,劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼。
1、确认劳动关系发生的争议;2、订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;3、除名,辞退和辞职,离职发生的争议;4、工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;5、劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、履行劳动合同过程中发生的纠纷;7、没有订立书面劳动合同发生的纠纷;8、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司的规章制度员工应该遵照执行,但是必须以合法为前提,如果是单位用不正当的手段强迫劳动者遵守或者让劳动者违章作业,这些劳动者是可以不服从的,并且劳动者可以随时解除劳动合同。合法有效的规章制度必须有两个前提:1、程序合法;2、实体内容不得与现行法律相违背。
1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议,即用人单位与劳动者;2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴;3、劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,而且两者在一定条件下可以相互转化。
1、用人单位要做到及时有效的签订劳动合同,明确劳资双方的权利义务与责任划分;2、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,要做到程序合法;3、劳动合同终止、解除劳动合同、辞退员工、员工辞职等要及时做好交接工作,并及时办理好相关手续;4、用人单位在支付工资、加班费、经济补偿金等涉及劳动者的利益的事项要及时。
1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期;4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同。
1、录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据;2、企业应该制定试用期管理体系,制定并完善试用期录用条件;3、录用条件是由用人单位自行确定的其所要聘用的劳动者的素质条件;4、用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。
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