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没有无缘无故的仲裁诉讼，大部分劳动争议都是由于企业不专业、操作不规范，所以在劳动关系结束时往往会爆发纠纷。据统计，在劳动纠纷仲裁案中，企业的败诉率高达80%，那么企业要想降低劳动纠纷风险，在平常的企业管理中应该怎么做呢？今天跟着小编一起来了解一下吧。 1.完善企业规章制度，确保员工手册和规章制度合法有效。根据劳动部门的统计，很多公司在劳动仲裁中败诉的原因都在于他们的员工手册和规章制度的不合法...

劳动纠纷是很常见的一种纠纷问题，今天小编给大家分享劳动纠纷的几种类型以及几种处理方式，一起来看看吧。一、劳动纠纷的类型1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 二、劳动纠纷的处理方式1、协商程序。2、申请调解。调解是指中立...

大家常见的租车、租房、租打印机等等，都是租赁，所以说租赁已是大家司空见惯的一种产品使用方式了。在租赁行为发生时，一般会签订租赁合同，如果合同双方有一方违约，那么就会发生合同纠纷，今天小编给大家介绍一下租赁合同的特点以及遇到租赁合同纠纷时应采取的措施，一起往下看吧~（一）租赁合同的特点1、租赁合同是转让租赁物使用收益权的合同租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收入和承租人支付租金的合同...

买卖，在现实生活中无处不在，出门打车、买日用品、经营公司时需要购买的原材料都是买卖。人类在交易时，很少一手付款，一手交货，而且大多采用买卖合同的交易方式进行合作。不得不说，这真的很方便，即使没有成品，也可以提前签订合同，约定交货时间。买卖合同在我们的生活中起着非常重要的作用，但事情越重要，就越容易冒险。一旦有一方违约，不按合同规定办事，那么就会发生买卖合同纠纷。那么当自己遭遇买卖合同纠纷时，...

买卖合同纠纷是常见的一种纠纷，那么造成纠纷的原因有哪些呢？今天跟着小编一起来了解一下吧。1. 商品质量条款未约定或约定不明确:合同中应明确约定交易对象，标明商品的质量标准、异议期限以及法定鉴定检验机构。假如没有明确约定，就会各执一词，从而产生纠纷。 2.商品交接和货款支付未约定或约定不明确：合同应明确约定是送货还是提货，目的地的位置，运费谁来承担，货款什么时候支付以及怎么支付等问题，这些问题...

在生活和工作中，我们需要签订很多合同，包括买卖合同、租赁合同和服务合同，无论是哪种合同，都可能发生争议。因此，我们需要处理好它，那么如何判决买卖合同纠纷呢？ 1.法律规定，买卖合同纠纷应当根据当事人提供的证据和调查结果作出判决。案件的判决取决于法律规定和双方的证据。法院尚未开庭，判决结果尚未公布，因此无法判断法官的行为是否偏袒。2.法官主动取证是法律法规允许的。有法律法规规定的，法院可以主动...

劳动者与其他单位之间的劳动争议是不可避免的。提供纠纷证据非常重要。提供纠纷证据之前，我们需要了解劳动争议中的举证范围包括哪些内容，今天跟着小编一起来了解一下吧~ 劳动争议的举证范围涉及企业开除、除名、辞退职工：(一)企业开除、除名、辞退职工决定通知等；(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)有关证据材料等。员工违法的；(四)职工工资、奖金收入等；(五)涉及培训费用的，用人单...

通常，在遇到合同纠纷时，普遍都知道找法院解决，但是，打官司并不像小时候像老师打小报告一样简单，经历过的人才知道这个方式有多烦恼：立案难、诉讼程序繁琐、周期长、需要承受比较大的压力。那么有没有不用打官司，也能具有法律强制力的方法呢？今天小编来告诉你。 1、向法院申请确认调解协议。指双方在相关调解机构的主持下自愿达成调解协议后，共同向人民法院申请确认本协议的有效性。协议一经法院确认并作出决定，即...

目前，由于用人单位签订书面劳动合同，许多劳动者无法证明与用人单位的劳动关系，导致维权特别被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资索赔。在没有劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为劳动者面临的最大困难。那么当遇到没有签合同就发生劳动纠纷的情况时，应该怎么办呢？一起来看看吧。 一、法律后果《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付...

用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

互联网时代给人们带来了很多方便，无论是支付宝，微信，淘宝，京东等平台，还是直播、自媒体这样的，现在，就连借钱也方便快捷很多，借款合同纠纷也屡见不鲜。常言道：有借有还，再借不难。那么为什么还会产生那么多起借款合同纠纷呢？今天小编就给大家分析一下：1、诚信缺失：诚信缺失是民间借贷纠纷的主要原因。借贷中缺乏诚信的主要表现是：(1)明知自己在借款前没有偿还能力，而是虚报自己的经济能力，达到借款目的；...