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公司法关于股权激励有什么规定？
股权激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
1、不重视规章制度建设，没有完善的规章制度；2、规章制度的制定随意性太强，违成规章制度不具有法律效力；3、规章制度内容违法；4、规章制度不具有可操作性；5、规章制度不具有合理性；6、规章制度与劳动合同、集体合同相冲突；7、规章制度的制定主体不适合。
企业劳动规章制度建设中存在哪些问题？
1、建立企业的利益共同体，使企业的管理者和关键技术人员与公司利益趋于一致，从而形成企业利益的共同体；2、提高业绩，使经营者大胆进行技术创新和管理创新，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力；3、约束经营者短视行为，有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力；4、留住人才，吸引人才，减少员工离开企业或“犯错误”。
合同管理作为企业管理工作的重要组成部分，管理者应当关注下列风险：1、未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害；2、合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损；3、合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象。
股权激励对员工的好处有哪些？
企业合同管理的风险有哪些？
常见问题
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